Wyzwanie
Klient zgłosił się do agencji z potrzebą zatrudnienia 35 pracowników tymczasowych w ciągu 14 dni. Największym wyzwaniem był krótki czas realizacji, praca w systemie trzyzmianowym oraz konieczność znalezienia osób gotowych do rozpoczęcia pracy niemal od razu.
Dodatkowo firma chciała ograniczyć liczbę formalności po swojej stronie i skupić się na bieżącej obsłudze zwiększonej produkcji.
Nasze działania
Po otrzymaniu zgłoszenia przygotowaliśmy szybki plan rekrutacyjny. W pierwszym etapie określiliśmy dokładny profil kandydatów, wymagania stanowiskowe oraz harmonogram wdrożenia nowych pracowników.
Następnie uruchomiliśmy kampanię rekrutacyjną w lokalnych serwisach ogłoszeniowych, mediach społecznościowych oraz w naszej bazie kandydatów. Kandydaci byli wstępnie weryfikowani pod kątem dyspozycyjności, doświadczenia oraz gotowości do pracy zmianowej.
Agencja przejęła również obsługę formalną zatrudnienia, w tym przygotowanie dokumentów, umów oraz koordynację pierwszych dni pracy.
Efekty
W ciągu dwóch tygodni udało się zrekrutować i skierować do pracy 35 pracowników tymczasowych. Dzięki temu klient utrzymał ciągłość produkcji i terminowo zrealizował zwiększoną liczbę zamówień.
Najważniejsze rezultaty:
- 35 pracowników zatrudnionych w 14 dni,
- 92% kandydatów rozpoczęło pracę zgodnie z harmonogramem,
- ograniczenie formalności po stronie klienta,
- zachowanie ciągłości produkcji w okresie zwiększonego zapotrzebowania,
- możliwość przedłużenia współpracy z najlepszymi pracownikami.
Korzyści dla klienta
Współpraca z agencją pozwoliła firmie szybko uzupełnić braki kadrowe bez angażowania wewnętrznego działu HR w pełny proces rekrutacji. Klient zyskał elastyczne wsparcie dopasowane do sezonowego wzrostu produkcji oraz stały kontakt z koordynatorem agencji.
Podsumowanie
To case study pokazuje, że dobrze zorganizowana współpraca z agencją pracy tymczasowej pozwala firmom szybko reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe. Dzięki sprawnej rekrutacji, obsłudze formalnej i bieżącej koordynacji klient mógł skoncentrować się na realizacji zamówień, a nie na czasochłonnych procesach zatrudnienia.